こんにちは。
突然ですが、気が変わりました。
やっぱり実験室のホームページを作成することにします。
今まで『担当者の思いが盛り込まれていないホームページはダメだ！』と頑なに作らなかったのですが、どうせ私が作るのだし作り直しもかまわないので。
それよりもやりたいことが出てきたのです。
それは何かと言うと『アルバイト＆社員募集』の人材募集効率化のためです。
実験室の題材となる地方の「ある掃除会社」は深刻な『人手不足』であることを以前お話しました。
この課題解決の力になるためにお客集めではなく、まず最初に人材募集を手伝おうと思ったのです。
マーケティング(集客方法)って必ずしもってお客さん集めだけではなく、人材募集に使えるのでは？と気付いたんです。
前回の「教育の手間の削減」のアイデアに引き続き、これから少しの間、人材募集について考えようと思います。
社内の人材が集まらないとお客様へのサービスにも限界があるため、顧客集めをしても意味がなくなりますからね。
まずは社内の体制をしっかりするところからスタートします。
(「教育の手間の削減」アイデアは、掃除会社に提案したところ試しにやってみるという事でした。しばらく状況を見て結果報告します)
さて現在の人材募集方法は、
1.ハローワークに募集広告を掲示
2.見た人が電話連絡をしてくる
3.電話で簡単な説明をした後に面談に来てもらう
4.再度条件等の説明をしながら面談をする
5.問題なければ合格
と言う流れ。
至ってシンプルです。
これに少しだけ手を入れてみようと思うのです。
変更部分は「電話問合せ」前にもうちょっと詳しい情報を提供をするのです。
この具体的な募集方法については、次回書きたいと思います。
お楽しみに！
追伸.
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