只今「小企業の社員＆アルバイト募集率アップする」ためにいろいろ準備をしています。
この実験は準備がかなり時間がかかりそうです。
そこでひとつひとつ報告しながらやることにします。
今は、小企業の社員＆アルバイトに応募する可能性のある人に対し、さらっと見過ごせないつかみを考えています。
それは「募集要項を手紙にする」ということ。
募集要項って、給料、業務時間、場所、作業内容。。。などがただ書かれているだけですが、普通それを見て判断される基準って、ほとんどが「給料が高いか」と「楽な仕事か」ではないでしょうか？
実は私がそういう目でアルバイトを探しましたし、仕事を探していたのです。
でも仕事って「お金」と「楽」だけではなく、この２つと同様に、もしくはより重要なものとして「やりがい」があると思います。そう思いませんか？
地方の掃除屋のような、小企業は高い給料を払うのが大変難しいですし、決して楽な仕事ばかりじゃないんです。
だから、今回は「やりがい」に訴えることにします。
いろいろ考えて徐々にいい手紙になってきました。
と言うところで、この続きは次回をお楽しみに！